招聘副经理

【岗位职责】

1、深度理解酒店品牌定位、业务及产品，搭建人才库，主导简历筛选、初试、复试协调及背景调查等工作，确保招聘流程规范、高效、合规，确保人员及时到岗；

2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责;

3、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率；

4、招聘体系的建设与完善，负责招聘渠道的拓展、评估与优化，包括但不限于校园招聘、社会招聘及内部推荐体系运营；把控和优化招聘流程；

5、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。

1.本科及以上学历，党员优先，人力资源管理、酒店管理、心理学等相关专业优先；
2.具备2年及以上企业招聘相关工作经验，熟悉主流招聘平台及ATS系统操作；
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源政策，具备较强的合规意识与职业操守；
4.具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及多任务并行处理能力；
5.具备基础的数据分析能力，能通过招聘数据发现问题并提出改进建议。