培训主管

1. 负责企业年度培训计划的制定、组织实施与效果评估，覆盖新员工入职培训、在岗技能提升及管理能力发展等模块；
2. 开发与优化内部培训课程体系，包括课件设计、讲师培养、学习资源建设及数字化学习平台运营；
3. 协同业务部门开展培训需求调研，识别关键岗位能力差距，提供针对性人才培养解决方案；
4. 管理培训预算执行情况，确保培训投入产出比合理、过程合规、记录完整；
5. 维护培训档案及员工学习发展数据，支持人才盘点与组织发展决策。

1. 大专及以上学历，人力资源管理、教育学、管理学等相关专业优先；
2. 具备2年及以上企业培训相关工作经验，熟悉培训全流程管理，有独立主导项目经验者优先；
3. 具备良好的课程开发能力、授课表达能力及组织协调能力，熟练使用Office办公软件及主流在线学习工具；
4. 遵守国家劳动法律法规，尊重多元背景求职者，无歧视性倾向；
5. 所有录用条件均基于岗位实际需要设定，不以民族、性别、宗教信仰、婚姻状况、生育状况、年龄（非法定禁止情形）、健康状况（非法律明确限制岗位）等为限制因素。