人力资源经理

1. 统筹开展招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源模块的日常管理工作，保障人力资源工作合规、高效运行；
2. 根据业务发展需要，制定并执行年度招聘计划，组织岗位需求分析、人才甄选与录用，确保人岗匹配；
3. 协助完善人力资源管理制度与流程，推动员工入职、转正、调动、离职等全周期管理规范化；
4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理能力提升项目，支持组织人才梯队建设；
5. 定期开展薪酬福利调研与分析，协助优化薪酬结构与激励机制，保障内部公平性与外部竞争力；
6. 依法依规处理劳动关系事务，妥善应对员工咨询与诉求，防范劳动用工风险。

1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备2年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效或员工关系至少一个模块的实操流程；
3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等人力资源相关法律法规，具备基础合规意识；
4. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心，能独立推进跨部门协作；
5. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力；
6. 尊重多元背景，秉持公平公正原则，无任何就业歧视倾向。