人力资源主管（招聘）Human Resources Supervisor

财务回报
•协助部门减少日常用品的耗费，尽量节约成本
•完成员工宿舍资产盘点
•监督完成每月药品盘点
•识别和分析本地福利标准，确保酒店提供的福利具有同业竞争力
•每月进行P&L中HR费用分析，为部门费用规划作参考
•参与酒店每年的季节销售活动，增加酒店收入
员工团队
• 协助组织各种有利于团队协作的活动，为全体员工营造积极的工作氛围
• 与院校、人力资源市场等单位保持良好关系，积极发展合作伙伴，拓宽招聘渠道
• 协调实习生计划
• 负责10-8级员工招聘面试
• 协助人事经理进行各种招聘活动的实施
• 建立和持续不断完善酒店人才库
• 准备月度离职率报告和离职分析报告
• 与内部员工保持良好的沟通，需要时向员工提供准确的信息和必要的解释
• 及时为员工申报工伤、生育津贴等社保待遇
• 为外聘员工申请相关签证以确保其工作的合法性
• 协助管理临时工，协助部门与帮工公司间良好沟通
• 审核OA系统中有关年假、帮工申请单等单据
• 按照集团要求每月按时、准确提交集团报表
• 管理部分员工档案
• 管理员工宿舍及宿舍管理员
• 完成上级交代的其他工作任务
• 支援其他部门工作
宾客体验
• 以真诚的笑容对待每一位应聘者和离职员工
• 在与每一位内部和外部客人的交往中为酒店树立一个积极的形象
• 非常了解所有的产品与服务知识，以便向客人解释及出售酒店的服务和设施
• 掌握并能为客人提供酒店最新的信息
• 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息
• 执行10-8级离职面谈并提供员工离职原因的反馈
• 正确及时的发布内部和外部的招聘广告
• 协助上级拜访学校，学院和大学
• 通过酒店网站管理在线招聘工作
企业责任
• 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程
• 确保员工和经理了解人力资源的规章制度
• 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序
• 积极参与有利于社区环境等活动、积极参与社会公益活动

沟通技巧——其他部门同事可能会向您提出顾虑或赞赏，您需要能够轻松应对 
电脑熟练：您需要掌握良好的阅读、写作技能，以及熟练使用办公软件
需拥有高等教育文凭或大学学历更佳，但并非必要条件 
工作经验——理想情况下，您应至少2年以上拥有酒店行业相关工作经验